第二章 自我评估
主题词：澄清 职业价值观
每个人都有自己独特的价值观，而且不论喜欢与否，生活中重要他人(如父母、同学、师长等)的价值观也常常会对我们产生影响。重要的不是去评判这些价值的对错，而是去考量它们给自己的生活和职业发展带来的影响，并适时作出调整。同时也需要认识到：很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观。因此，我们总是要不断地作出妥协和放弃。这是不可避免的，也是必要的。只有对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。
案例1 有关工作的“一分钟联想”。授课教师在职业规划课堂上让同学们做“一分钟联想”时，李同学写道：“我希望的工作是能够帮助不同的人解决不同的问题，并从中获得灵感；有趣味性、挑战性、多样性，不沉闷单调，没有太多的日常琐事和规章制度；能与不向的人打交道，让我打机会遇到新面孔，学习新技能；工作中能获得较多的自由；能充分发挥自己所长，对社会有所贡献；工作环境应当和谐、轻松。”
案例2 职业价值观分类卡。李同学使用职业规划分类卡，将常见价值观按“重要”、“一般”和“不重要”进行分类，得出的结果是：
①重要：创造件的表达、多样性、帮助他人、认可、独定性、挑战难题影响他人等；
②居中：竞争、归属感、快速学习、工作与生活平衡等；
③不重要：在压力下工作、实用性、传统、稳定性、精确性等。
案例3 价值观拍卖。在“价值观市场”活动中，李同学挑选了五条价值观作为自己最重要的职业价值观，并按承受性依次排序为：
①创造性：工作的内容可以发挥自已的创意，总是可以有新的点子和想法，做一些新的尝试；
②多样性和变化性：有机会与不同的人接触，工作中总有新的挑战，工作内容有变化，而并不总是重复；
③影响和帮助他人：工作时与人打交道的，通过自己的工作能够影响他人、促进他人更好的生活；
④自由独立：时间上比较自由，工作内容可以自由支配、设计；
⑤被认可：自己的热情、创造力和想象力能够得到回报和赏识，可以为别人带来好处。
”
